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更新日:2021年4月1日

多様な人材の採用と適正な給与勧告に向けて

人事委員会委員長 林 新一郎

人事委員会では、公平・中立な第三者機関としての立場から、県職員に関する採用試験、給与勧告、不利益処分の審査などの業務を行っております。

採用試験では、多様な人材の採用に向けて、自己アピール試験や外国語資格の加点、「行政B」と社会人選考の年2回実施といった特色ある試験制度をさらに多くの皆様に知っていただけるよう発信していくとともに、引き続き有為な人材の採用に向けた取組を行ってまいります。

また、給与勧告は、労働基本権を制約されている地方公務員の処遇を確保し、能率的な行政運営を維持するため、県職員の給与が社会の情勢に適応するよう、地域の民間従業員や国等の職員の給与を考慮して行われるものです。今後も県職員の給与水準が適正なものとなり、職員が県民福祉の向上のため職務に精励できるよう役割を果たしてまいります。

 

 

 

人事委員会事務局長 宮原 茂

人事委員会事務局長

人事委員会事務局では、本県の人事行政の制度や現状を調査・研究し、委員会の権限行使を補助しています。
給与勧告にあたっては、県内民間事業所の状況を精確に把握し、国や他の都道府県の状況等を踏まえた適正なものとなるよう取り組んでまいります。
職員採用試験については、様々な県政課題に挑戦する多様で有為な人材を確保する必要があります。より多くの皆様に採用試験を受験していただけるよう、民間企業の採用で使用されている「SPI3基礎能力検査」を導入したり、社会人、就職氷河期世代、障がい者を対象とした試験等を実施します。また、時代の転換点で新しい信州を県民の皆様とともに創っていく県の仕事の魅力をWEBを活用するなどして効果的に発信してまいります。

 

お問い合わせ

人事委員会人事委員会事務局

電話番号:026-235-7465

ファックス:026-235-7492

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