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更新日：2024年8月2日
職業生活における女性の活躍推進について
女性活躍推進法について
女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。（平成27年9月4日公布）
また、改正女性活躍推進法により、令和4年4月1日から、常時雇用する労働者数101人以上の事業主に、自社の女性の活躍に関する状況把握及び課題分析、数値目標を含む行動計画の策定、行動計画の社内周知及び外部公表、労働局への届出、自社の女性の活躍に関する情報公表が義務付けられました。（労働者数100人以下の事業主は努力義務）。
詳しくは、厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。
長野県の取組
1.施策・計画
- 第5次長野県男女共同参画計画（女性活躍推進法に基づく本県の推進計画）
- 長野県職員いきいき活躍推進プラン（女性活躍推進法に基づく事業主行動計画）
2.機運醸成
3.女性の就業・創業支援
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子育て期の女性等に対する就業支援（長野県社員応援企業のさいと（別ウィンドウで外部サイトが開きます））
4.仕事と家庭両立支援・働き方改革
- 長野県就業促進・働き方改革戦略会議
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職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度（別ウィンドウで外部サイトが開きます）等による多様な働き方の推進
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社員の子育て応援宣言登録制度（別ウィンドウで外部サイトが開きます）等の企業の取組の見える化
- イクボス・温かボス（あったかボス）の普及
5.リンク
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