平成19年度「社員の子育て応援企業知事表彰」受賞企業2

平成19年度「社員の子育て応援企業知事表彰」受賞企業のご紹介

セイコーエプソン株式会社

ホームページ　http://www.epson.jp/

所在地

諏訪市大和3-3-5

従業員数（パート等含む）

13,039人（内男性10,121人女性2,918人）

事業内容

情報関連機器・電子デバイス・精密機器・その他の開発・製造・販売・サービス

仕事と子育ての両立に係る取組内容

育児短時間勤務制度

1992年4月に制定し、2007年1月21日に改定を行ないました。子の3歳の3月末まで、1日2時間を限度に30分単位で就業時間の短縮ができるという制度でしたが、社内アンケートを実施し従業員の要望を取り入れ、取得期間を子の小学校就学後の4月末まで、と改定しました。これにより、小学校入学までは短時間勤務を継続できるようになりました。また、小学校入学後は子どもにとっても親にとっても環境の変化が大きく、小学校からの帰宅も早いため、4月いっぱいは短時間勤務取得を可能とし、環境の変化や子育てへの不安を軽くできるよう配慮しました。

医療休暇制度

1990年4月に制定し、2007年1月21日に改定を行ないました。医療休暇制度とは、前々年度に付与された年休の残日数を、60日を限度に積み立てる制度です。医療休暇の取得理由は「本人の私傷病」と「家族の介護」に限定されていましたが、取得理由に「育児（1.子の学校行事への参加2.配偶者の産後56日間の子の育児3.育児休職として設定できる期間での取得）」を追加しました。

在宅ケアサービス制度

2007年11月に制定されました。株式会社マザーネットと提携し、社員が育児と仕事を両立するために株式会社マザーネットの在宅ケアサービスを利用した際の費用の一部を、会社が補助する制度です。社員一人あたり、1時間600円1ヶ月15時間まで補助しています。

その他

労働組合と協力し、1.定時退社日の設定と実施2.子供参観日の実施等を行い、社員が仕事と個人生活とのバランスをとりながら働ける環境整備に取り組んでいます。

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