「長野県キャリアパス構築・人材育成事例集」について

　福祉・介護人材確保ネットワーク会議（人材育成部会）では、平成27年度に引き続き、県内の福祉・介護サービス事業者等のキャリアパス構築を支援し、介護の仕事に携わる方の働きやすい環境整備を促進するため、平成28年度は、積極的にキャリアパス体制の構築や人材育成を推進している県内法人や事業所の取組をまとめた「キャリアパス構築・人材育成事例集」を作成しました。

概要

県内の福祉・介護サービス事業所の取組をまとめた「長野県キャリアパス構築・人材育成事例集」の作成について（報告）（PDF：179KB）

県内の福祉・介護サービス事業所から発進！「長野県キャリアパス構築・人材育成事例集」

≪全体版≫

平成28年度福祉・介護人材確保ネットワーク会議（人材育成部会）作成　「長野県キャリアパス構築・人材育成事例集」（PDF：7,377KB）

≪分割版≫

はじめに（PDF：153KB）

県内法人（事業所）取組事例

事例①「利用者本位のケアを実践することが、人材育成の成果である」との考えの下、資質向上に積極的に取り組む　社会福祉法人ジェイエー長野会（ローマンうえだ）（PDF：1,219KB）
事例②人材育成を法人運営の重要な強化項目として、働き易い職場づくりと合わせて積極的に推進社会福祉法人睦会（やすらぎの園）（PDF：513KB）
事例③一般職員と協働でキャリアパスを作り上げることで、意識の改革へ社会福祉法人しなのさわやか福祉会（PDF：765KB）
事例④キャリアパスと評価・研修計画を連動させることで、人材育成を促進社会福祉法人中信社会福祉協会（PDF：514KB）
事例⑤キャリアパスで進める、働き続けたくなる職場づくり長野県高齢者生活協同組合（PDF：477KB）
事例⑥働きやすく、生活を支えるキャリアパスでモチベーションの向上へ　北アルプスの風グループ（PDF：503KB）
事例⑦地域のニーズを捉えて地域に密着したサービス展開を支える人材育成に取り組む社会福祉法人ふれあい（PDF：656KB）
事例⑧ OJTを人材育成の柱に、キャリア段位制度を組み込んだキャリアパス制度の構築を進める株式会社リゾートケアハス蓼科（PDF：808KB）

福祉・介護サービス従事者のキャリアパス・モデル及び「長野県介護職員モデル給与規程」について

介護事業者に対して、キャリアパス体制構築を支援するとともに、現在介護の仕事に従事する方や、これから介護の仕事を目指す方が将来を見据えて働くことができるよう、平成27年度福祉・介護人材確保ネットワーク会議（人材育成部会）において、福祉・介護サービス従事者のキャリアパス・モデル及び「長野県介護職員モデル給与規程」を作成しました。